Los beneficios del Mentoring corporativo

El Mentoring es una excelente metodología para compartir el conocimiento en las organizaciones, favorecer la movilidad interna y generar sentimiento de pertenencia. Hemos preparado el siguiente ebook para vosotros, donde explicamos las claves para implantar un modelo de Mentoring corporativo en cualquier organización:

¿Es tan importante preocuparse por las personas?

En un post anterior (http://wp.me/pyYgj-2W) comenté los significados y alcance que se suele otorgar a los PMS (Performance Management System). Bien, pues la semana pasada un colega me hacía una observación que es posible se halle en la mente de algunos lectores de este blog, especialmente en aquellos más escépticos con las políticas de Recursos Humanos. En concreto trajo a colación una frase de Fujio Cho (http://bit.ly/p8m0Nc), promotor del proceso de mejora continua de Toyota, precedente de la mayor parte de métodos de mejora continua. Cho tiene ahora casi 75 …

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¿Por qué los ranking de empleados pueden ser contraproducentes?

Fomentar la competitividad en la empresa no funciona – dice el profesor Blader. En empresas basadas en departamentos o equipo es mejor informar a cada empleado de su nivel de desempeño, antes que hacerle partícipe de ningún ranking. Sin embargo, si una compañía posee una cultura de individualidad fuerte, publicar rankings puede ser eficaz – …

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