Lecturas para comprender a las empresas, los negocios y a las personas.

He de reconocer que hasta pasados de largo los diez años de experiencia (en la segunda parte de mis treinta) no me sentí realmente consultor, o consultor senior, como se viene denominando. Puedes saber mucho de algo (recursos humanos, comercio internacional, marketing, finanzas, inversión, logística, ventas, etc. etc.) pero este oficio te exige demostrar una …

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¿Por qué los ranking de empleados pueden ser contraproducentes?

Fomentar la competitividad en la empresa no funciona – dice el profesor Blader. En empresas basadas en departamentos o equipo es mejor informar a cada empleado de su nivel de desempeño, antes que hacerle partícipe de ningún ranking. Sin embargo, si una compañía posee una cultura de individualidad fuerte, publicar rankings puede ser eficaz – …

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