Sucesos que envenenan nuestro trabajo
Hace un tiempo que no hemos añadido información a este blog. En realidad había muchos posts que digerir, en los que ya habíamos revisado los principales puntos que cualquier profesional…
Hacia el cliente
En las últimas semanas alguno de los lectores del blog han comentado una problemática bastante usual en las empresas y en las que parece lógico que los PMS colaboren. Se…
Is there only one way to implement a PMS?
Many times, in my classes, I have found that type of attendee who wants to know THE process, the one and only sequence to drive a project from point A…
Fórmulas para establecer expectativas de desempeño alineadas
Un reto ligado a cualquier PMS es conseguir que los retos estratégicos de la empresa y los objetivos personales (indicadores de desempeño, expectativas, contribuciones… o como les llamemos) guarden relación. Imagina que en un partido de baloncesto un jugador levanta la mirada hacia el marcador para saber cómo van. Sería inimaginable que el…
Y cuando hemos valorado el desempeño, ¿qué?
Mirad la imagen bajo este párrafo. Realmente los informes o resultados de valoración del desempeño personales que conozco distan mucho de esta riqueza gráfica. ¡Qué documento más atractivo! Creo que…
¿De qué estamos hablando? ¿Cuáles son los límites de un PMS?
Hace unos días recibí un mensaje de una antigua alumna. Finalmente se había decantado por estudiar un MBA, tanto por interés personal como por dar consistencia a su formación empresarial….
Why PMS tipically fail? [review]
I bring here another interesting clip picked from YouTube. The story portraits very well a usual scene in companies where, unfortunately, management level can´t frequently understand properly the elements and benefits…
Why should I have a performance management system (PMS) in my company?
This is an obvious first question that all CEOs (not only HR Directors) should ask themselves. By the prosperous times before Lehman Brothers collapse, this question didn´t seem so crucial,…
