Performance appraisals mistakes [review]

Internet is not full of useful resources about PMS actually. There are a wider bibliography about performance appraisal interviews. Among them I want to bring an interesting series about our topic. Corporate Canary consultancy shows in YouTube a good summary of ten main mistakes on performance appraisals. In my opinion these are certainly 10 usual mistakes …

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Hoy no voy a trabajar. ¿Cómo tratar el problema del absentismo?

Un adecuado sistema de gestión de personas debe tener en cuenta los problemas que pueden afectar al rendimiento global de la organización. A este respecto quiero transmitir mi felicitación a la mutua EGARSAT por aproximarse al ABSENTISMO con rigor y aportando ideas y recursos para poder gestionarlo en cada organización. También el Grupo Adecco lo trató en otro estudio hace un tiempo. Al fin y al cabo qué mejor tema para dedicarle tiempo que evitar que las personas que tenemos contratadas dejen de ir a trabajar. Quiero rescatar alguna de las ideas en este post. Por ejemplo: …

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¿Qué debe incluir una sesión de formación de manejo de un PMS?

Una buena sesión de formación a las personas que utilizarán el sistema consiste en entrenarlos en su uso. Entrenamiento es una palabra que me gusta, porque denota actividad y practicidad. La formación sin embargo, como la palabra motivación y otros conceptos, ha sido frecuentemente pervertida o alejada de lo que necesita realmente una empresa. Para que una persona utilice un PMS (y lo haga bien, que al fin y al cabo en su mano está el éxito de la aplicación del sistema) deberá (de más fácil a más difícil, …

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