Los beneficios del Mentoring corporativo

El Mentoring es una excelente metodología para compartir el conocimiento en las organizaciones, favorecer la movilidad interna y generar sentimiento de pertenencia. Hemos preparado el siguiente ebook para vosotros, donde explicamos las claves para implantar un modelo de Mentoring corporativo en cualquier organización:

Haz realidad los Planes de Progreso Personal

Una de las asignaturas pendientes de la formación es la aplicación de los conocimientos y destrezas al día a día. No pocos formadores perseguimos que los participantes en los programas se comprometan a tratar de hacer realidad cambios inspirados por los aprendizajes que obtienen en las sesiones presenciales y cursos online. Ni que decir que …

Leer másHaz realidad los Planes de Progreso Personal

Los predicadores del pensamiento positivo

Sala repleta, cierto hacinamiento en algunas partes, sillas en disposición de escuela o cabaret, deseosos de escuchar al gurú durante las próximas dos horas, quizá algo menos. Puede ser que haya un turno de preguntas al final. El personal del hotel realiza alguna prueba de sonido, suena durante unos segundos una canción muy familiar para …

Leer másLos predicadores del pensamiento positivo

No les dejes solos.

Cómo apoyar a los manager para conseguir una feliz implantación del sistema de Gestión del Desempeño. La mayor parte de los sistemas que queremos implantar en las empresas son útiles, necesarios y, me permitiría decir, brillantes. También los sistemas de Gestión del Desempeño… al menos sobre el papel. Sin embargo, incluso un hermoso y funcional …

Leer másNo les dejes solos.

10 horripilantes frases en entrevistas de gestión del desempeño

Dado el éxito en visitas del anterior post sobre entrevistas de gestión del desempeño, voy a detenerme un poco más en ellas. Hoy traigo diez frases desafortunadas que los manager dicen en las entrevistas. Las he extraido de las experiencias que los propios jefes me han ido contando desde hace tiempo. Recordemos que no se trata de ganar ni perder, tener o no la razón, sino de reforzar en esas conversaciones la implicación hacia objetivos comunes. Con las siguientes frases fulminamos las posibilidades de que eso ocurra. 1. No te …

Leer más10 horripilantes frases en entrevistas de gestión del desempeño

Situaciones conflictivas en entrevistas de gestión del desempeño

Sin duda uno de los momentos críticos de los procesos de gestión y valoración del desempeño son las entrevistas. No estamos acostumbrados a sentarnos delante de alguien y comentar sus éxitos y sus fracasos, sus fortalezas y sus áreas de mejora. Y como no nos sentimos a gusto a menudo reaccionamos a la defensiva. O …

Leer másSituaciones conflictivas en entrevistas de gestión del desempeño

Negociar hasta cuando creemos que no estamos en condiciones de hacerlo.

Como continuación al post previo sobre Negociación, una seguidora realiza una consulta muy razonable: ¿Qué hago cuando mi posición en el escenario de negociación es de debilidad? ¿Aún así debo negociar o más bien plegarme a las exigencias de la otra parte dentro de lo razonable? Debemos considerar que a menudo no poseemos toda la …

Leer másNegociar hasta cuando creemos que no estamos en condiciones de hacerlo.

Performance appraisals mistakes [review]

Internet is not full of useful resources about PMS actually. There are a wider bibliography about performance appraisal interviews. Among them I want to bring an interesting series about our topic. Corporate Canary consultancy shows in YouTube a good summary of ten main mistakes on performance appraisals. In my opinion these are certainly 10 usual mistakes …

Leer másPerformance appraisals mistakes [review]